Suomalainen korruptio pakenee katsojaansa

Suurin ongelma suomalaisen korruption torjunnan tiellä on mielestäni kyvyttömyys taihaluttomuus myöntää ongelman olemassaolo. Transparency International, järjestö jonka puheenjohtajana Suomessa toimin, määrittelee korruption laajasti julkisen aseman käytöksi oman tai lähipiirin hyväksi. Määritelmä on yleisesti hyväksytty ja ymmärrettävä. Korruptio on muutakin kuin lahjontaa. Määritelmä on myös riittävän yleinen kattamaan monenlaista epäeettistä toimintaa. Transparency Internationalin vuosittaisessa Corruption Perception Indexissä Suomi on ollut joka […]

Korruptio yhteisöperversiona

Erilaisissa organisaatioissa ilmenevä korruptio nähdään usein yksittäisten henkilöiden epärehellisenä toimintana. Organisaatiot toimivat kuitenkin ihmisten monimuotoisen vuorovaikutuksen varassa. Kun organisaatioita tarkastellaan systeemisinä kokonaisuuksina, myös käsitystä korruptiosta on laajennettava. Korruptiota on selitetty esittämällä syyksi yksittäisten, moraalisesti kieroutuneiden organisaation jäsenten harjoittama tai sallima järjestelmällinen varastaminen ja valehtelu, johon voi liittyä henkistä ja joskus fyysistäkin väkivaltaa. Tämän ajattelutavan mukaan lahjuksen tarjoaminen […]

Katoaako potilas tietoverkkoihin

Digitalisaation mantraa on viime vuosina hoettu uuvuksiin asti. Lääkärit ovat turhautuneita, kun tietokoneet syövät ajan potilailta. Mutta kuinka käy potilas-lääkärisuhteen? Sähköisistä asiakirjoista on toivottu terveydenhuollon integraatiota, mutta onko asiassa käymässä päivastoin. Jos potilas pirstoutuu tietoverkkoon, kuka silloin integroi?

Jaksaa, jaksaa – miten jaksaa?

Jaksaa, jaksaa – miten jaksaa. Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat nyt keskiössä kiireen ja työpaikkastressin puristaessa 100-vuotiasta Suomea. On entistä tärkeämpää miettiä, miten tehdä työtä yhdessä niin, että se sujuu. Lue lisää rakentavasta vuorovaikutuksesta ja toiminnallisesta valmennuksesta työhyvinvoinnin työkaluina.